“中堅”力量 | 張斌：做一顆永不松勁的“螺絲釘”
時間：2020-10-13 20:11:00　　被閱覽數：　　文章來源：廣西北投產城投資集團有限公司
雷鋒日記中這樣寫到“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地？如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗？如果你是一顆糧食，你是否哺育了有用的生命？如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠守在你生活的崗位上？”

在北投地產，張斌就是那顆永不松勁的螺絲釘。2010年加入北投地產，張斌憑著過硬的本領以及豐富的管理經驗，先后組織參與了北部灣大廈、鳳景灣、吉祥·鳳景灣等項目的工程建設工作。2019年9月，在工期最緊張的時候，張斌“臨危受命”，調任南寧五象智慧健康城項目部副總。十年如一日，他參與并見證了北投地產的發展壯大，十載風雨兼程，他像一顆不松勁的螺絲釘與公司共前行。
“專業精神、敬業精神、實干精神、嚴管精神、苦干精神、盡責精神”，這是北投地產集團中層領導干部必備的“六種精神”。在五象項目員工的眼里，張斌就是那手握“六神”之劍，披荊斬棘的北投地產人代表。
下面，我們想給大家講一講張斌的幾個小故事。

“321” “433” “112”

這一串數字密碼的背后，是一個嚴抓共管的故事。
根據北投地產集團2019年工作計劃安排，要求五象項目在11月30日之前完成8棟高層和8棟排屋預售條件任務目標。初到五象項目的張斌經過一番了解，對癥下藥制定了五象智慧健康城“321”作戰方案和“433”考核制度。
對標段經理實行“321”考核：“3”即每天早、中、晚3次巡查工地；“2”即每周組織監理和施工方開2次會，周例會和安全例會，排除隱患，確保安全；“1”即履職檢查。
對項目部也實行“532”的考核制度：“5”即進度；“3”即兩會一查，包含施工日記、項目經理每周小記以及施工方案；“2”即文明施工。
對工程部實行“112”考核：“1”即標段經理巡查；“1”即每周例會；“2”即每月月中和月末2次大檢查。
在考核辦法的激勵下，大家你追我趕，終于完成攻堅任務。這看似簡單的數字背后，是桌上一疊疊的工作記錄，是早出晚歸一次次的踏勘，是日常一場場的協調會議......

深夜的背影

這深夜的背影，是敬業與實干的感人故事。
“我印象最深的事是39#樓打基礎時，連續4天下小雨，現場勞務工人都被迫停止作業。停工4天啊，嚴重的拖延工程進度，我們急的如同熱鍋上的螞蟻。張斌總連夜把我叫到工地上，了解情況后馬上聯系施工方，召集工人，通知辦公室購買雨衣和不透水的覆蓋材料，當晚連夜趕工，做好新澆筑混凝土面，尤其是接頭部位的保護工作，連續幾天加班加點才保證了工期。“我從沒看到張斌總像那樣激動，那樣嚴肅。我們忙到凌晨3點，看著他忙碌的背影，我的眼眶有些濕了，我也不記得那是雨水還是感動的淚水了。” 3標項目標段經理譚永凱如是說。
這只是深夜背影其中的一個小故事。張斌是一個拼命三郎，干活不分晝夜，主動放棄節假日。他長期駐扎項目部，工地塵土飛揚、機械轟鳴讓人難以入眠，長期如此影響到了身體。為了完成今年的交房任務，他不敢松懈半分，職工體檢一拖再拖，即使身體出現不適也一再堅持，直到領導催促了才去體檢。醫生通知去復檢他又繼續拖著，抱病在崗。
深夜的工地里，總是能看到張斌熟悉的身影，這年近60的老大哥，戴著安全帽、身著反光衣，在電筒微光中，泥濘的黃泥地里照出工地深深淺淺的腳印……

一日為師，終身為師

張斌對工程部小伙子們嚴管與厚愛的故事，可以說一籮筐。
張斌一有時間就會帶工程部的小伙子們到現場轉，指出現場存在的問題，教他們如何解決問題。下班之余，除了夜巡工地外，有時候張斌會打開項目藍圖，跟年輕的工程師們一起探討進度計劃，解決現場技術難題。工作不那么忙的時候，下了班，他會拉上小伙子們一起到他的辦公室談心，說說地產人的歲月故事，談談人生理想，苦中作樂。“張斌副總對我們現場工程師都很嚴厲，但是我們很敬佩他。”工程部陳石安如是說。
值得欣慰的是，工程部的小伙子們在張斌的嚴管厚愛下，快速成長，他們一個個都挑起了現場管理的重擔，作為標段管理者，開始獨當一面。

“今年的任務比去年更艱巨，我做工程這么多年來，沒試過這么辛苦的。”某天我聽他站在籃球場看著工地這么一感慨，而后又見他立馬呼喚工程師們趕緊跟隨他去現場督促協調進度，我們不禁肅然起敬。是的，有這樣一種人，他們認清了任務的艱巨，依然堅持不打折扣、全力以赴，熱愛并為之奮斗。這樣的人，才是最美的奮斗者。

寫在后面

如今，張斌早已是北投地產集團奮進精神的一個代表。北投地產集團還有許許多多的人，他們是一滴水、一縷陽光、一粒糧食，一顆螺絲釘，許許多多的他們就構筑了北投地產集團張揚堅毅、高昂奮進的建設力量。
一個企業是由一個個具體的人構成的，它由這些人創造，并且決定。只有一個企業擁有那些能夠勇于創新的人，能夠無私奉獻的人，能夠踏實肯干的人，能夠不計個人得失為企業付出的人，能夠去捍衛企業利益的人，能夠知道企業并不完美但仍不言乏力，不言放棄的人，只有一個企業擁有這樣的頭腦和靈魂，我們才能說我們為企業驕傲；只有一個企業能夠尊重這樣的頭腦和靈魂，我們才能說我們有信心讓明天更好。

（供稿：楊靜珍、盧甲玲）

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